HISTORIA DE LA SEGURIDAD OCUPACIONAL

HISTORIA DE LA SEGURIDAD OCUPACIONAL

EL ORIGEN:

EGITO: 

ROMA: 

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: 

HOY EN DÍA:

FUTURO:

ENSAYO GLOBALIZACION Y TLC

¿Qué es la globalización y el tratado de libre comercio? ¿Qué ventajas y desventajas traería la globalización y los objetivos del tratado de libre comercio en Colombia?

¿Qué es la globalización? Es la creación de un mercado mundial en el que se suprimen todas las barreras arancelarias para permitir la libre circulación de los capitales: financiero, comercial y productivo. ¿Qué es el tratado de libre comercio (T.L.C)? es un acuerdo comercial regional o bilateral para ampliar el mercado de bienes y servicios entre los países participantes.

¿Qué ventajas y desventajas traería la globalización?

Ventajas: Se disminuyen los costos de producción y por lo tanto se ofrecen productos a precios menores.

*Aumenta el empleo en los lugares donde llegan las multinacionales, especialmente en los países subdesarrollados.

*Aumenta la competitividad entre los empresarios y se eleva la calidad de los productos.

*Se descubren e implementan mejoras tecnológicas que ayudan a la producción y a la rapidez de las transacciones económicas.

*Mayor accesibilidad a bienes que antes no se podían obtener en los países subdesarrollados.

Desventajas: Mayor desigualdad económica entre los países desarrollados y subdesarrollados debido a concentración de capital en los países desarrollados (acumulación externa de capital).

*Desigualdad económica dentro de cada nación ya que la globalización beneficia a las empresas grandes y poderosas.

*En los países desarrollados aumentará el desempleo y la pobreza porque las empresas grandes emigran hacia otros lugares en busca de mano de obra y materia prima barata.

*Mayor injerencia económica de parte de los países desarrollados hacia los países subdesarrollados o en vías de desarrollo.

*Degradación del medio ambiente por la explotación de los recursos.

*Menor oportunidad de competir con esos grandes monstruos que son las empresas multinacionales.

*Mayor fuga de capitales porque cuando las empresas multinacionales lo decidan, se trasladan hacia otros países que les ofrezcan mejores ventajas en su producción.

 

EMPRESAS REPRESENTATIVAS

Las empresas más representativas del sector son:

·         Ecopetrol: Exploración, producción y distribución de hidrocarburos

·         Consol: Contratista y constructor de obras civiles

·         Pacific Rubiales: Exploración, producción y distribución de hidrocarburos

·         Helios: Contratista y constructor de obras civiles

·         Ismocol: Contratista para mantenimiento de líneas de distribución de hidrocarburos

·         Gas país: Distribuidora de hidrocarburos

·         CHEC: Empresa de servicios públicos

·         Servientrega: Transporte de mercancías.

·         Conequipos Ing. Ltda.: Constructor de obras civiles.

·         Kenworth: taller concesionario

·         Friogan: Tratamiento de carnes y sus derivados

·         Alcanos de Colombia: Distribuidora de hidrocarburos

·         Alquería: Procesamiento de lácteos

·         Colanta: Procesamiento de lácteos

·         Maquinex: Constructor de obras civiles

INDICADORES ECONOMICOS

UVR	Subió a 202,1042
CAFÉ (LIBRA)	Bajo a  US$ 1,8
PETROLEO WTI	Bajo a US%102,83
DTF (EA)	Subió a  5,56%
IBR	Se mantuvo estable en 5,25
TRM (DÓLAR)	Subió a $1.775,67
EURO	Subió a $2.329,15
IGBC	15.073,02 Variación de 0,43%
COMPRA DÓLAR	$1.780
VENTA DÓLAR	$1.830
DATAiFX	$1.776,29

ESTRATEGIA DE FORMACION POR PROYECTOS

EL APRENDIZ DEBE DESARROLLAR UNA ESTRUCTURA MENTAL QUE LE AYUDEN A SOLUCIONAR PROBLEMAS QUE SE LE PRESENTEN EN UN AMBIENTE EMPRESERIAL ADEMAS DE CONSTRUIR SU PROPIO APRENDIZAJEAPARTIR DE PLANIFICACION Y DESARROLLO DE ACTIVIDADES Q HAGAN UN PRODUCTO TANGIBLE O INTANGIBLE, ESTO LE AYUDA PARA QUE SE FORMACION DE PROYECTOS Y DESARROLLO POR COMPETENCIAS SEAN DE EXELENTE CALIDAD.

TRABAJO COLABORATIVO VS TRABAJO AUTONOMO

TRABAJO AUTÓNOMO: ES ASUMIR LA INICIATIVA CON O SIN AYUDA Y EL TRABAJO COLABORATIVO: ES ASUMIR A INICIATIVA GRUPALL PARA DESARROLAR UN OBJETIVO EN COMUN. ALGUNAS DE LAS ESTRATEGIAS PARA LOGRAR ESTOS DOS TRABAJOS SON: SER POSITIVO, PLANTARSE METAS, SER RESPONSABLE, AUTOEVALUARSE, SENTIDO DE PERTENENCIA Y SER REFLESIVO.

FORMACIÓN POR COMPETENCIAS Y ESTRUCTURA CURRICULAR

CONTRATO DE APRENDICES

ES LA VINCULACIÓN DEL APRENDIZ AL DERECHO LABORAL QUE NO PUEDE SER MAYOR DE 2 AÑOS, LAS EMPRESAS ESTÁN A PAGAR EN LA FASE LECTIVA EL 50% DEL SALARIO MÍNIMO VIGENTE Y EN LA FASE PRACTICA EL 75% DEL SALARIO MÍNIMO VIGENTE EXCEPTO A LOS QUE TENGAN UN ESTUDIO UNIVERSITARIO SE LE DEBE PAGAR UN POCO MAS QUE EL 75% ADEMAS ESTÁN OBLIGADOS A CONTRATAR A LOS APRENDICES O DAR UN APOYO AL SENA.

BIENESTAR DE APRENDICES

ES EL BIEN QUE SE LE OFRECE AL APRENDIZ PARA QUE SE SIENTA CÓMODO Y EN UN AMBIENTE TRANQUILO. ESTO SE REALIZA MEDIANTE EL PROCESO DE MEJORAR, VISIÓN AL FUTURO POR UNA CALIDAD DE VIDA SALUDABLE.ALGUNOS DE LOS PRINCIPIOS SON LA EQUIDAD, RESPONSABILIDAD Y CALIDAD DE VIDA. ADEMAS DE TODO ESTO ES EL SENA LO OFRECE GRATIS PARA QUE LOS APRENDICES TENGA UNA BUENA INSTANCIA EN EL PROGRAMA EDUCATIVO.

APOYO DE SOSTENIMIENTO

ES UN BENEFICIO PARA APRENDICES Y NO TRABAJADORES POR EL DECRETO 4690 DEL 2005 Y EL ACUERDO 00005 DEL 2006 QUE OTORGA UN SOSTENIMIENTO PARA EL APRENDIZ COMO: COMIDA, TRANSPORTE, VIVIENDA Y GASTOS ESPECÍFICOS PARA EL PROGRAMA DE FORMACIÓN UNO DE LOS REQUISITOS ES NO HABER SIDO BENEFICIARIO DE ESTE Y PARA LA CANCELACIÓN DE ESTE DEBE HABER HECHO UNA FALTA GRAVE O CAMBIO DE REGIONAL SIN JUSTIFICACIÓN.